【必見！】入社1年目で仕事ができない…。失敗しないための改善方法とは？

入社1年目で「仕事ができない」と悩むことは、誰にでも起こりうる問題です。

新しい職場や業界に入ったばかりで、まだ仕事内容やルールが分からず、自信を失ってしまうこともありますよね。

しかし、入社1年目で仕事ができないのは当たり前です。

とはいえ、改善するためのポイントがあります。

この記事では、

について解説します。

この記事を読めば、仕事に自信を持ち、成長していくためのヒントを得ることができます。
一緒に乗り越えていきましょう！

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ASSIGN（旧VIEW）は、たった3分で自分の、

が、わかる日本初の天職診断アプリです。

つまり、自分がしたい仕事が見つかるアプリです。

社会に出ても、やりたいことってなかなか見つからないですよね。

ASSIGN（旧VIEW）は無料で利用できるので、診断だけでもやってみてください。

入社1年目で仕事できないと感じる共通の悩みとは

入社1年目で仕事ができないと感じる共通の悩みは以下の4つが挙げられます。

順に解説していきますね。

自信が持てない

新しい職場での仕事に取り組むとき、自分の能力に自信を持てなくなってしまうことがあります。

このようなことが続くと、どんどん自分に自信をなくしてしまいますよね。

その結果、本来の力を引き出すことができなくなってしまいます。

業務内容が理解できない

入社1年目は初めての業務が続くため、業務内容を理解できず悩むことが多くなります。

そのため、仕事の遅れやミスが増え、ストレスを感じる原因になってしまいます。

スキルや知識が足りない

入社1年目は初めての仕事に、必要なスキルや知識が足りないと感じることがあります。

そのため「自分は仕事ができない…」と感じる人も多いかと。

ですが、仕事は失敗しながら学んでいくところ、スキルや知識は後でから勝手についてきます。

コミュニケーションが苦手

社会人になると、職場でのコミュニケーションが求められます。

しかし、初めての職場でのコミュニケーションは、

などの悩みも出てきます。

会社ごとに暗黙のルールなどもあり、うまく会社の輪にはいれず、悩むことも多いかと思います。

入社1年目で仕事できないことの改善方法

ここからは、そんな悩みを解決する方法を紹介していきます。

改善策は以下の4つ。

順に解説していきますね。

わからないことはすぐに聞く

バカにされたくないからと、わかったフリをするのは辞めましょう。

後々大きなトラブルを招くことになります。

仕事の質問をされて、嫌にな気になる先輩はあまりいません。

質問することで、

などのメリットが得られ、ミスを減らすことができます。

自分なりに理解した上で、まとめて聞くようにしましょう。

タスクを小分けにする

業務内容が多くなり、一つのタスクが膨大な作業量になっている場合は、タスクを小分けにしましょう。

小さなタスクに分割することで、

などのメリットが得られ、モチベーションを保ちやすくなります。

スキルアップに取り組む

仕事で必要なスキルや知識を身につけることは、自信をつけるためにも重要です。

必要なスキルや知識を学ぶためには、

このようなことがおすすめです。

スキルアップに取り組むことで、自分自身の成長にもつながります。

コミュニケーション能力を高める

コミュニケーション能力を高めるには、自分がどのようなコミュニケーションスタイルを持っているのかを知ることが大切です。

そして僕は自分の意見を相手に伝えるために、どうしたらいいかと考え、以下の方法を試すことに。

その結果、自分の考えを少しづつ伝えるようになり、職場での意見交換がスムーズになっていきました。

このように、自分が伝えたいことを相手に伝えるための方法を見つけることで、コミュニケーションの質を向上させることができます。

上司や先輩との関係

学生の頃とは違い、会社では自分よりも歳が上の人がほとんど。

どうコミュニケーションを取ればよいかわからない人も多いかと思います。

ここでは上司や先輩との関係について、以下の3つのアドバイスをしていきます。

順に解説していきますね。

コミュニケーションのとり方

入社1年目の人の中は、上司や先輩とのコミュニケーションが苦手で、適切なアプローチがわからないという人もいるかもしれません。

そんなときは、まずは挨拶から始めるのがおすすめです。

毎日顔を合わせる機会があるなら、積極的に挨拶をすることで、距離を縮めることができます。

そのうち、気が合う人との雑談で自然と盛り上がることも増えていくはずです。

参考：コミュトレ｜人付き合いをラクにする「とっさの雑談力」とは？

フィードバックをもらう方法

上司や先輩からのフィードバックは、自分の成長につながる大事な情報源です。

しかし、フィードバックをもらうのが苦手で、どのように聞いたらいいかわからないという人も多いと思います。

そんなときは、まずは自分からアクションを起こしましょう。

フィードバックをもらったら、素直に受け止めましょう。

意見をまっすぐ聞くことによって、上司や先輩から好感度が上がるだけでなく、自分の成長にも繋がってきます。

モチベーションを維持するためのコツ

入社1年目の社員にとって、仕事に対するモチベーションを維持することは非常に大切です。

モチベーションが低下すると、業務に取り組むことが億劫になり、やる気が低下してしまいます。

そこで、モチベーションを維持するためには、以下のようなコツがあります。

モチベーションは仕事だけではなく、プラベートからも影響を与えるもの。

これらのコツを実践することで、入社1年目の社員でもモチベーションを維持し、成長を続けることができますよ。

入社1年目の社員が陥りがちな失敗例

ここからは、入社1年目の社員が陥りがちな失敗例を紹介していきます。

自分も同じような失敗を繰り返さないよう、意識しておきましょう。

順に解説していきますね。

タスクを放置する

入社1年目の社員は、仕事に慣れず、スピードやクオリティが求められる環境でストレスを感じることがあります。

そのため、多くのタスクを抱えたまま放置してしまい、最悪の場合、納期に遅れが生じる可能性も。

こういったときは正直に先輩社員や上司に相談し、優先順位を決めてもらいましょう。

わからないことを放置する

新しい環境に適応するために、1年目の社員は多くのことを覚えなければなりません。

そのため、わからないことを放置してしまうことも多くあります。

放置すると業務に支障が出ることがあり、それが大きな問題に発展する可能性もります。

職場の人間関係を無視する

入社1年目の社員が陥りがちな失敗例のひとつに、職場の人間関係を無視することがあります。

日常的な挨拶やコミュニケーションを大切にし、職場の雰囲気を良好に保ちましょう。

自己流で仕事を進める

入社1年目の社員は、独自の方法で仕事を進めようとすることがあります。

業務の進め方については、先輩社員や上司に相談し、指導を仰ぐよう心がけてください。

努力しても結果が出ないのなら『向いていない』可能性あり

ぶっちゃけ努力をしても、向いていない仕事であれば結果が出ることはありません。

転職すれば、人間関係もリセットでき、また１からスタートを切ることができます。

自分に合った職場や仕事を見つけることで、モチベーションも上がり、仕事の成果も出やすくなるでしょう。

実は多くの人が入社から3年も経たずに退職している

厚生労働省が発表した調査結果によると、

高卒就職者の約4割・大卒就職者の約3割が、就職後3年以内に離職していることが分かりました。

さらに内訳を見てみると、

	1年目	2年目	3年目
高卒就職者	18.2％	11.6％	9.6％
大卒就職者	11.9％	10.4％	9.5％

このように、1年以内に辞めていく人がもっとも多い結果です。

もし、入社1年目で仕事がうまくいかず、職場の雰囲気や人間関係に不安を感じているのなら、転職も1つの方法です。

転職においては、職種や業界を変えることも考えられます。

厚生労働省の調査によると、転職者の約4割は、別の業種・職種へと転職しています！

転職先での人間関係や仕事内容にも適応できず、再度転職する人も。

そのため、転職前には自分自身が何を求めているのかを明確にすることが大切になってきます。

キャリア診断で向いてる仕事を見つけよう

転職を考える前に、まずは自分に合った仕事を探すことが大切です。

先程も言いましたが、転職する際は自分自身が何を求めているのかを明確にすることが必要になります。

そんなとき、私がよく利用していたASSIGN（旧VIEW）というアプリを紹介します。

ASSIGN（アサイン）とは？超簡単！3分で自分の天職がわかる

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実際に受けた結果は？

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こちらが自己分析です。

そして以下が、僕に合った仕事です。

具体的な企業名まで出してくれてますね！

実際にこの結果はどう役に立ったのか？

実際にこの診断結果のおかげで、その業界や職種に興味を持ち、転職した人がたくさんいます。

自分の本当にやりたいことを見つけることができて、満足した人ばかりです。

≻≻僕が利用した結果、どう役に立ったのか？使い方や口コミは以下の記事にをまとめてあります。

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≻≻僕がdodaを利用して転職した体験談は、以下の記事にまとめてあります。

実はハローワークを利用して転職している人は全体の1割

「転職ならハローワークでいいんじゃないの？」と思う人もいるかと思います。

しかし、厚生労働省の調査によると、現在ハローワークを利用して転職する人は、なんと全体の1割程度しかいません。

今までハローワークしか利用してこなかった人からしたら、びっくりな数字ですよね！

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「人間関係に疲れた」「給料が低い」「待遇が悪い」など、会社を辞めたい理由は人それぞれ。

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≻≻他に、僕が実際に利用して良かった転職エージェントは、以下にまとめてあります。

≻≻なお、工場への転職には、特に以下の転職エージェントがおすすめです。

Q&A

ここからは「入社1年目で仕事ができない」と感じている人に、よくある質問をまとめました。

Q: 入社1年目の人は仕事ができないと悩むことが多いと言われますが、実際にどのくらいの人がそうなのでしょうか？

一般的には、新卒のうちに最初の1年間は「新人教育期間」とされており、その期間に仕事に慣れることが求められています。

しかし、現実には、1年目で仕事に苦戦する人も多く、業界や職種によっては、50％以上の人が1年目に辞めてしまうという統計もあるようです。（厚生労働省より）

Q: スキルアップに取り組むと言われても、何から始めたら良いのでしょうか？

スキルアップに取り組む方法は、職種や業界によって異なりますが、まずは自分が担当している業務に必要なスキルや知識を学ぶことが重要です。

そのためには、社内での研修や勉強会に参加する、外部のセミナーや講座に参加する、インターネット上の情報を収集するなど、様々な手段があります。

また、同じようにスキルアップに取り組む同僚と情報を共有したり、一緒に勉強会に参加することも効果的です。

自己流で仕事を進めると失敗するということですが、どのようなリスクがあるのでしょうか？

自己流で仕事を進めると、正しいやり方がわからないために、時間や労力を無駄にすることがあります。

また、誰かに見せることができないような仕事になる可能性があるため、評価が低くなるリスクもあります。

さらに、自己流で仕事を進めていると、職場のルールや常識を無視してしまうこともあるため、トラブルの原因になることもあります。

まとめ

入社1年目での悩みや失敗は、誰しもが経験することです。

入社1年目で多く共通する悩みが、

などがあります。

これらを解決するためには、

に取り組むことが必要です。

1年目で仕事がうまくいかなくても、自分自身を責めずに、失敗から学んでいきましょう。

自分が抱える悩みや失敗に向き合い、改善していくことで、将来に向けて自信を持って仕事をすることができます。

今のあなたの仕事の方向性は正しいのか。

もう一度この記事に沿って考えてみましょう。